劳务工进厂没有签合同是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律给出了明确的宽限期，即自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。这意味着，工厂在招用劳务工时，有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳务工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，工厂应当向劳务工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未履行法定义务的行为，并保护劳动者的合法权益。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果工厂自用工之日起满一年仍未与劳务工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，法律将视为工厂与劳务工已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，劳务工仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
三、劳务工的权益保护
主动要求签订合同：
- 劳务工在入职时，应主动要求工厂与其签订书面劳动合同，并明确合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。这有助于保障自己的合法权益，避免后续发生纠纷。
保留证据：
- 如果工厂未与劳务工签订书面劳动合同，劳务工应保留好与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果工厂未依法与劳务工签订劳动合同，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂承担相应的法律责任。劳动仲裁机构则可以根据劳务工的申请，对纠纷进行调解或裁决。
四、实际建议
- 及时咨询：如果劳务工遇到工厂未签劳动合同的情况，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，劳务工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
总结来说，劳务工进厂没有签合同是违法的，工厂应承担相应的法律责任。劳务工应主动要求签订合同，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。