没签劳务合同但没拖欠工资，这一行为中未签劳务合同的部分是违法的，而未拖欠工资则符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳务合同的法律后果
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签书面合同期间的双倍工资赔偿责任（最长不超过十一个月）。
二、未拖欠工资的法律性质
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》均明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
法律责任：
- 由于您提到并未拖欠工资，因此用人单位在这方面并未违反法律规定。但如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、劳动者的应对策略
与用人单位协商：
- 尽管未拖欠工资，但未签劳务合同仍可能给劳动者带来权益保障上的风险。因此，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，要求补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其补签书面劳动合同或支付双倍工资赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 未签劳务合同是违法的，劳动者有权要求用人单位补签或支付双倍工资赔偿。
- 未拖欠工资则符合法律规定，但劳动者仍应关注自身权益的保障。
- 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），并通过合法途径维护自己的权益。
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