没有签劳动合同拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 未签订劳动合同的违法性
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，劳动者依法享有请求用人单位支付双倍工资的权利。
2. 拖欠工资的违法性
   • 拖欠工资严重侵犯了劳动者获得劳动报酬的应有权利。用人单位有责任依照事先达成的劳动合同协议及其合乎国家规定的相关条款，按时、足额地向劳动者支付应得的劳动报酬。

劳动者维权角度

1. 协商解决
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以备后续可能需要的维权行动。
2. 向劳动行政部门投诉
   • 若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
4. 提起诉讼
   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。凭借生效判决要求用人单位支付工资，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

法律后果角度

1. 对用人单位的法律后果
   • 用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，不仅要承担支付双倍工资和拖欠工资的责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果情节严重，还可能影响企业的信誉和正常经营。
2. 对劳动者的法律后果
   • 劳动者通过合法途径维权，能够维护自己的合法权益，获得应得的劳动报酬和赔偿。但如果劳动者在维权过程中采取过激行为，可能会承担相应的法律责任。

总之，没有签劳动合同拖欠工资是严重违法的行为，劳动者应积极采取法律手段维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。