未签劳动合同且克扣工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、未签劳动合同的法律规定与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和透明度。因此，未签劳动合同本身就已经违反了法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。

二、克扣工资的法律规定与后果

工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，其合法权益受法律保护。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若无合法合理的依据（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费等），随意克扣工资，则侵犯了劳动者的劳动报酬权益。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的赔偿金。

三、劳动者维权途径

面对未签劳动合同且被克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资以及因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资、赔偿金及双倍工资差额。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，我曾遇到过多起类似案例。例如，某劳动者在未签劳动合同的情况下被用人单位克扣了工资。该劳动者通过收集工作证、考勤记录等证据，成功向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并最终获得了应得的工资和双倍工资差额。

因此，我建议您：

• 首先，尽量与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，未签劳动合同且克扣工资的行为严重违反了我国相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权利，并积极采取合法途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。