面对未签劳动合同且老板克扣工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细维权指南：

一、首要任务：收集证据

证据是维权的基础，您需要收集两类关键证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录，如银行转账明细，这能直观显示您与公司的经济往来。
   • 工作证、服务证或印有公司标志的工作服，这些能证明您的工作身份。
   • 考勤记录，包括电子打卡记录或纸质考勤表，反映您的出勤情况。
   • 同事证言，如果可能的话，让同事提供书面证言，包含姓名、联系方式及共事情况。

2. 证明工资被克扣的证据：

   • 与老板或负责人的聊天记录、邮件往来，明确提及克扣工资的具体内容和原因。
   • 工资条，如果公司有提供的话，详细列出基本工资、补贴、扣款等信息。

二、尝试与用人单位协商

在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商：

• 明确指出未签劳动合同和克扣工资都是违法行为，要求公司支付被克扣的工资，并考虑支付未签合同期间的双倍工资差额。
• 协商过程中，保持冷静和理性，可以录音或保存聊天记录作为后续证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

• 提交您收集的所有证据材料，详细说明情况，包括未签劳动合同和工资被克扣的具体事实。
• 劳动监察部门将对此进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正并支付克扣的工资，还可能对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及证据清单等材料。
• 仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司支付相应款项。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

• 提交起诉状、证据等材料，参加庭审。
• 法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出具有最终法律效力的判决。
• 如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 所有与公司的沟通记录和证据材料都应妥善保留，以备后续使用。
• 请及时主张自己的权利，以免超过法律规定的时效期限。

最后，我建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，他们能更好地帮助您了解自己的权益和维权途径。法律是您的坚强后盾，务必勇敢站出来维护自己的合法权益。