未签订劳动合同但没有拖欠工资的行为，未拖欠工资部分不违法，但未签订劳动合同本身是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签订劳动合同的违法性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内完成。

2. 法律责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
   • 若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需继续支付二倍工资直至签订无固定期限劳动合同为止。

二、未拖欠工资的合法性（在已建立劳动关系的前提下）

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 实际情况：

   • 在您描述的情况下，虽然未签订劳动合同，但用人单位并未拖欠工资。从工资支付的角度来看，用人单位的行为并未违反法律规定。然而，这并不意味着用人单位可以一直不签订劳动合同而免受法律责任。

三、劳动者的应对措施与维权途径

尽管目前工资未被拖欠，但未签订劳动合同仍存在法律风险。作为劳动者，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。通过协商，您可以明确双方的权利和义务，为未来的劳动关系奠定良好的基础。

2. 收集证据：

   • 在协商的同时，您应开始收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期与您签订书面劳动合同或支付双倍工资差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求用人单位支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，您应积极关注自己的劳动关系状况，确保与用人单位签订书面劳动合同。如果遇到未签订劳动合同或拖欠工资等问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。