用工单位没有签订劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

违法后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、可能的长期就业保障等。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 如果你作为劳动者，发现用工单位未与你签订劳动合同，首先应当与用工单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。
   • 如果用工单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用工单位角度：

   • 作为用工单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿。
   • 如果因为特殊原因无法及时签订，也应当与劳动者进行沟通，并尽快补签合同，以体现对劳动者的尊重和保护。

特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。因此，在大多数情况下，用工单位与劳动者之间还是应当签订书面劳动合同的。

综上所述，用工单位没有签订劳动合同是违法的，并且可能会面临双倍工资赔偿和视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。因此，无论是劳动者还是用工单位，都应当重视劳动合同的签订问题，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。