劳动者没有签订劳务合同并不一定违法，具体要看情况。

在一般的全日制用工情况下，如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，而用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位的行为是违法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

然而，也有一些特殊情况。比如，在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。

因此，要判断劳动者没有签订劳务合同是否违法，需要根据具体情况来分析。如果你是劳动者或用人单位，在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。