结论：没有签劳动合同但未拖欠工资，用人单位的行为仍然违法，因为未签订书面劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，即使工资未拖欠，用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。

2. 未拖欠工资的情况：

   • 虽然用人单位未拖欠工资，但这并不免除其因未签订劳动合同而应承担的法律责任。工资支付是劳动合同中的一个重要方面，但并非全部。劳动合同还涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等多个方面。
   • 未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时难以维权，例如在发生工伤、解雇等情况时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以主张自己的权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并有权在用人单位未签订时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动者因未签订劳动合同而遭受损失（如双倍工资差额、未享受的社会保险待遇等），有权要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
• 如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能面临赔偿损失的法律责任。

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