劳务合同没签是否算违法，需根据具体情况来判断。
若双方建立的是劳务关系：
- 通常情况下，不签订书面劳务合同并不违法。因为劳务关系受《民法典》调整，属于平等主体间的民事关系，法律并未强制要求签订书面合同。双方可以订立口头协议，只要能证明劳务关系存在，双方的权利义务同样受法律保护。
- 然而，从风险防范的角度来看，不签订合同存在隐患。一旦发生纠纷，可能难以举证证明劳务内容、报酬、履行方式等重要事项，从而不利于维护自身合法权益。
若双方实际上构成劳动关系：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是违法的。在此情形下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，劳务合同没签是否违法取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，通常不违法，但建议签订书面协议以防纠纷；如果是劳动关系，则未签书面合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。