结论前置：劳务合同中没有明确约定工资是不合法的，这样的合同条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
法律背景与解释：
劳务合同的基本要素： 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，劳动报酬是劳动合同中不可或缺的一部分，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬。
工资约定的必要性： 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。在劳务合同中明确约定工资，不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位义务的明确。如果劳务合同中没有约定工资，那么劳动者的权益将无法得到保障，用人单位也可能因此逃避支付劳动报酬的责任。
未约定工资的法律后果： 如果劳务合同中没有明确约定工资，这样的合同条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
对于劳动者：在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资、工作时间、工作地点等关键信息。如果合同中没有约定工资或者约定不明确，应及时与用人单位沟通并补充完善合同条款。
对于用人单位：在签订劳务合同时，应遵守法律法规的规定，明确约定劳动者的工资、工作时间、工作地点等关键信息。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身权益的维护。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，将面临法律制裁和声誉损失。
可能遇到的特殊情况：
口头约定工资：虽然口头约定工资在某些情况下可能被认可，但为了避免纠纷和保障双方权益，建议还是将工资条款明确写入劳务合同中。
工资支付方式变更：如果用人单位需要变更工资支付方式（如从现金支付变为银行转账支付），应与劳动者协商一致并签订书面协议，以确保变更的合法性和有效性。
总结与进一步思考：
劳务合同中没有明确约定工资是不合法的，这样的合同条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定工资等关键信息，以保障各自的权益。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。