劳动合同没有补偿是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同到期终止，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 合法无补偿情形：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么劳动合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提出将工资提高到每月6000元，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
• 违法无补偿情形：若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利待遇等）导致劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为6000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 6000 = 21000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是没有补偿。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，劳动者在单位工作了2年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金 = 2 × 2 × 5000 = 20000元。

三、劳动者主动辞职的情况

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述工作年限和月工资的规定执行。

四、未签订书面劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，但这并不等同于经济补偿。双倍工资差额的计算是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，按照劳动者应得工资计算。例如，劳动者从1月1日开始在单位工作，单位直到5月1日才与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付2月1日至4月30日期间的双倍工资差额。

给你的建议：

• 如果遇到劳动合同没有补偿的情况，先判断属于上述哪种情形，确定用人单位是否有支付补偿的义务。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你在劳动合同补偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。