用人单位在签订劳动合同后未将劳动合同文本交付给员工是不合法的，且可能面临法律责任，员工有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
法律责任分析
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。
未交付的后果：
- 行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这一规定旨在确保劳动合同的透明性和公正性，保障劳动者的知情权。
- 民事责任：若因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者在证明劳动关系、确定工资待遇、主张劳动权益等方面遇到困难，并因此遭受经济损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
额外赔偿：
- 特别值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（包括虽签订但未交付的情况，在特定情境下可能被视同），根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位违反法律规定的一种严厉惩罚。
劳动者应对措施
面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先协商：
- 您应与用人单位进行沟通，明确要求其提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
法律救济：
- 如果因用人单位的违法行为导致您遭受经济损失，您可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系及损失的具体数额。
实际损失赔偿范围与计算
若因用人单位未交付劳动合同文本导致您在证明工资待遇、工作岗位、工作时间等方面遇到困难，进而产生经济损失（如工资损失、福利待遇损失、职业发展损失等），用人单位应对这些实际损失进行赔偿。具体赔偿数额应根据您实际遭受的损失来确定，包括直接经济损失和可合理预见的间接经济损失。
举例说明：假设因未拿到劳动合同，您在申请工伤认定时遇到困难，导致无法及时获得工伤赔偿，这部分因延误而减少的赔偿金额，就可以视为用人单位未交付劳动合同给您造成的直接经济损失，用人单位应予以赔偿。
总结与建议
综上所述，用人单位在签订劳动合同后必须给员工一份合同文本，这是法律明确规定的义务。如果用人单位未履行这一义务，不仅可能面临法律责任的追究，还可能需要对劳动者因此遭受的经济损失承担赔偿责任。因此，我建议您：
- 保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作记录等，以证明用人单位未交付劳动合同文本的事实及由此造成的损失。
- 及时维权：一旦发现用人单位未交付劳动合同文本，应及时采取措施维护自己的权益，避免因拖延而扩大损失。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。