劳动合同中没有约定劳动报酬是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及实际建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括“劳动报酬”在内的多项必备条款。这一规定不仅强调了劳动合同中必须包含工资条款，还详细列出了其他必要的合同条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护与条件等，共同构成了劳动合同的完整框架。因此，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，其缺失将直接导致劳动合同的不合法性。
二、法律后果
合同部分无效风险：
- 如果劳动合同中缺少“劳动报酬”这一必备条款，根据法律规定，该合同可能被视为部分无效或存在瑕疵。这不仅影响合同的法律效力，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
劳动者权益受损：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报。若劳动合同中未明确约定，将导致劳动者在维权时缺乏有力依据，难以保障其合法权益不受侵害，如遭遇随意压低、拖欠或克扣工资等情况。
易发劳动纠纷：
- 没有明确的工资约定，双方在实际履行劳动合同过程中极易因工资数额、支付方式、支付时间等核心问题产生分歧，进而引发劳动争议，增加解决纠纷的成本和时间。
支付双倍工资差额的风险（特定情境下）：
- 在某些情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同中未明确约定工资待遇，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日）。不过，这一后果的触发需要满足特定条件，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未约定工资待遇。
三、实际建议
重新协商确定工资待遇：
- 如果发现劳动合同中未约定劳动报酬，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，并力求形成书面协议，以确保双方权益得到保障。
参照集体合同或同工同酬原则：
- 如果双方协商不成，且存在有效的集体合同，劳动者可以参照集体合同中关于劳动报酬的规定执行。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，劳动者可以主张实行同工同酬原则，即按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬情况来主张自己的权益。
通过法律途径维权：
- 如果以上方式均无法解决问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在必要时向人民法院提起诉讼等。在整个维权过程中，劳动者应注重收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，以便在必要时提供支持。
综上所述，劳动合同中没有约定劳动报酬是不合法的，且可能带来诸多法律风险和实际问题。因此，在签订劳动合同时，双方应务必确保所有必备条款的详细、明确约定，特别是工资条款的约定，以维护双方的合法权益并减少潜在的法律风险和经济纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。