劳务合同中没有写明工资数额，从法律层面来看，是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳务合同（此处虽提及劳务合同，但分析逻辑与劳动合同相似，且实践中劳务合同常参照劳动合同处理）中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。
具体分析
劳动报酬的必备性：
- 劳务合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。劳动报酬的明确有助于确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，防止用人单位利用不明确的约定侵害劳动者权益。
劳动报酬的具体内容：
- 劳务合同中关于劳动报酬的规定应当详尽，包括但不限于工资数额、支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等。这些具体内容的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
未明确劳动报酬的法律后果：
- 如果劳务合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，可以参照类似岗位或行业的工资标准，或者适用国家有关规定来确定工资数额。若因未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。
劳动者的权利与救济途径：
- 劳动者在签订劳务合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
建议与提醒
- 明确约定工资：鉴于劳务合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 保留证据材料：双方应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：若因劳务合同中的工资问题产生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务合同中没有明确写明工资数额是不合法的。为了确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。