劳动合同上没有明确工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款，其中明确包括“劳动报酬”。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容，对于保障劳动者的经济权益至关重要。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定工资的具体数额或计算方式、支付方式及支付时间等细节。

对劳动者的影响

1. 权益保障困难：工资支付不明确可能导致用人单位随意确定工资金额，进而出现克扣、拖欠工资的情况。在劳动争议中，缺乏明确的工资约定将增加劳动者维权的难度，因为劳动者难以提供有效证据来证明自己的工资标准。例如，若劳动合同未写明工资，用人单位可能以各种理由降低工资支付标准，而劳动者在主张自己应得工资时，会因缺乏书面证据而陷入被动。
2. 职业规划受阻：工资是劳动者选择工作和评估自身价值的重要依据。缺乏明确的工资约定，劳动者难以对收入有清晰预期，进而影响其职业规划和生活安排。比如，劳动者可能因为无法确定未来收入水平，而不敢做出一些重要的生活决策，如购房、购车等。

对用人单位的影响

1. 法律风险增加：不写明工资的劳动合同违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动争议，用人单位可能因违法行为而承担法律责任。例如，劳动监察部门可能会对用人单位进行处罚，要求其补签劳动合同或支付劳动者应得的工资差额等。
2. 管理混乱：明确的工资约定有助于规范工资支付行为，减少劳动纠纷。缺乏这一约定，可能导致内部工资管理混乱，增加用人单位违反劳动法律法规的风险。比如，不同员工对工资的理解可能存在差异，容易引发内部矛盾和纠纷，影响企业的正常运营和团队凝聚力。

特殊情况及解决办法

尽管在某些特殊情况下，如工资与业绩、工作量等因素挂钩时，劳动合同中可能暂时无法明确具体工资数额，但双方仍应在合同中明确约定工资的计算方式、考核标准等相关内容。若劳动合同中确实没有明确工资，可通过以下途径解决：

1. 协商确定：用人单位与劳动者应首先尝试通过协商重新确定工资标准。双方可以就工资的具体数额、支付方式等进行友好协商，达成一致意见后，可以签订补充协议或对原劳动合同进行变更。
2. 适用集体合同：如协商不成，可参照集体合同中的规定来确定工资。集体合同是用人单位与工会或职工代表就劳动报酬等事项签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。例如，如果企业有集体合同，且集体合同中规定了工资的计算方式和标准，那么在劳动合同未明确工资的情况下，可以按照集体合同的规定执行。
3. 同工同酬原则：若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应遵循同工同酬原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。比如，在同一岗位上，其他员工的工资水平可以作为参考，用人单位应按照相同的标准支付工资。

建议与总结

为避免潜在的争议和风险，建议在签订劳动合同时务必明确约定工资等关键信息。如果劳动合同中确实存在不明确之处，双方应尽快协商并补充相关条款，以确保合同的完整性和合法性。在必要时，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。总之，明确劳动合同中的工资条款对于保障双方权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。