针对您提出的“劳动合同没有约定报酬怎么认定”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将为您详细解答：

首先，当劳动合同中没有明确约定劳动报酬时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以首先尝试重新进行协商，以确定一个双方都能接受的报酬标准。这是最为直接且和谐的方式，有助于维护劳动关系的稳定。

如果协商不成，那么我们可以依据集体合同的规定来确定劳动报酬。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，它对于同一单位的劳动者具有普遍的约束力。因此，在没有个人劳动合同约定的情况下，集体合同的规定可以作为一个重要的参考。

然而，如果没有集体合同或者集体合同中也没有规定劳动报酬，那么我们就需要按照同工同酬的原则来确定。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法中一项重要的原则，旨在保障劳动者的平等权益。

具体来说，在实行同工同酬时，我们需要考虑劳动者的工作内容、工作量、工作质量以及工作成果等因素，以确保报酬的公平性和合理性。同时，用人单位也应当建立完善的薪酬制度，明确薪酬标准、薪酬结构以及薪酬调整机制等，以避免因薪酬问题引发的劳动争议。

综上所述，当劳动合同中没有约定报酬时，我们可以通过重新协商、依据集体合同规定以及实行同工同酬等方式来确定劳动报酬。这些方式既符合劳动法的规定，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。