当劳动合同中对劳务报酬没有约定时，工资的计算主要遵循以下原则和步骤：

1. 优先协商原则：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，并签订补充协议，明确劳动报酬的具体数额、支付方式及支付时间等关键内容。
   • 建议：双方应友好沟通，综合考虑劳动者的工作岗位、内容、强度、经验以及市场薪酬水平等因素，达成一个双方均认可的劳动报酬数额。

2. 参照集体合同规定：

   • 解释：若双方协商无果，且用人单位存在集体合同且其中对劳动报酬有明确规定，则按照集体合同的标准执行。集体合同为劳动者提供了额外的保护，确保在个别劳动合同不明确时，劳动者的权益不会受损。
   • 示例：如果集体合同中规定某岗位的月工资为5000元，那么未约定报酬的该岗位劳动者也应获得5000元的月工资。

3. 实行同工同酬原则：

   • 解释：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
   • 操作：在确定“同工”时，需综合考量工作岗位、内容、强度、技能要求及工作环境等因素。可以参考其他同岗位、同工作内容、同工作绩效的劳动者的工资水平来确定工资总额。

4. 适用国家有关规定：

   • 解释：当上述方式均无法确定劳动报酬时，应适用国家关于行业工资标准、最低工资标准等方面的规定。这些规定为劳动者提供了最基本的保障，确保他们的收入不低于国家规定的最低标准。
   • 标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

5. 法律途径解决争议：

   • 解释：如果劳动者与用人单位在劳动报酬问题上无法达成一致，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
   • 流程：劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明自己的工作情况和应得报酬数额。然后，按照法律规定的程序向相关部门或法院提出申请或诉讼。

在实际操作中，我建议：

• 完善劳动合同：在签订劳动合同时，应尽可能明确约定劳动报酬等相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 保留证据：劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对劳动报酬的计算有疑问或遇到争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总之，当劳动合同中对劳务报酬没有约定时，劳动者不必过于担心。通过协商、参照集体合同、实行同工同酬、适用国家有关规定以及法律途径解决争议等方式，劳动者的合法权益可以得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。