针对你提出的“年收入没超过五万，劳务报酬怎么算”的问题，以下是详细的解答：

劳务报酬的计算主要依据个人提供的劳务性质、双方约定的报酬标准以及实际提供的劳务量来确定，与年收入是否超过五万无直接关联。具体来说：

1. 劳务报酬的计算方式：

   • 劳务报酬通常是根据双方签订的劳务合同或协议中约定的报酬标准来计算的。这可能是按小时、按天、按周、按月或按项目等不同的计费方式。
   • 如果劳务合同或协议中明确规定了报酬的计算方法和支付时间，那么就应该按照合同或协议的规定来执行。

2. 税务处理：

   • 劳务报酬属于个人所得税的征税范围，但具体的税务处理会根据你的收入情况、是否与其他单位存在雇佣关系等因素而有所不同。
   • 如果你的年收入（包括劳务报酬在内）未超过五万，并且你能够提供相应的费用扣除凭证（如交通费、住宿费、餐费等），那么你可能可以享受一定的税费减免或优惠。
   • 需要注意的是，税务政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，因此建议你及时关注当地的税务政策，并咨询专业的税务机构或人员以获取准确的税务信息。

3. 其他注意事项：

   • 在签订劳务合同时，务必明确报酬标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果在实际提供劳务过程中遇到报酬支付问题，应及时与对方沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，劳务报酬的计算并不直接受年收入是否超过五万的影响，而是依据劳务合同或协议中的约定以及实际提供的劳务量来确定。如果你有任何具体的劳务报酬问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。