当劳动合同中没有明确约定工资时，您仍然有权获得合理且公正的薪资待遇。针对这种情况，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您确定自己的工资并维护合法权益：
一、与用人单位协商确定薪资
首先，您可以与用人单位进行友好沟通，就工资数额、支付方式、支付时间等关键问题进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，双方应重新协商并达成补充协议。在协商过程中，您可以综合考虑自己的工作岗位、工作能力、行业水平等因素，提出合理的薪资要求。
二、参照集体合同规定
如果协商不成，且您所在的单位有集体合同的话，那么集体合同中的相关规定将作为确定您工资的重要依据。集体合同通常是由企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，其中会明确规定劳动报酬、工作时间等多项内容。如果集体合同中明确规定了您所在岗位的工资标准，那么用人单位应当按照这一标准来支付您的工资。
三、实行同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以主张实行同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应当支付同等的劳动报酬。您可以比较本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。如果用人单位拒绝实行同工同酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、参照国家有关规定
如果上述方式均无法确定您的工资，那么用人单位应当按照国家有关规定来确定您的劳动报酬。这主要包括最低工资标准等规定。各地根据经济社会发展水平制定了不同的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
五、法律救济途径
如果用人单位拒绝支付您合理的工资，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工资差额及赔偿金等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
六、保留证据的重要性
在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录、工作成果文件等。这些证据在必要时将用于证明您的劳动付出及应得工资，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，尽管劳动合同中没有明确约定工资，但您仍然可以通过协商、参照集体合同、实行同工同酬原则以及国家有关规定等方式来确定自己的薪资待遇。如果用人单位拒绝支付合理工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。