针对您提出的“没有劳动合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应遵循以下原则：
按约定支付：如果双方有明确的薪酬约定（如口头或书面约定的月薪、时薪），则按此约定计算工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
同工同酬：若无明确约定，可参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则确定工资。这意味着，您应获得与相同或类似岗位员工相同的报酬。
二、未签劳动合同的特殊情况处理
第一个月工资计算：
- 在第一个月内，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，也无需向您支付双倍工资。但您仍应按双方约定或同工同酬原则获得正常工资。
超过一个月未签合同的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。
三、工资拖欠的维权途径
如果您不仅未签订劳动合同，还遭遇了工资拖欠的情况，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，指出公司未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求尽快签订合同并支付拖欠工资。保留相关证据如谈话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无效，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，您还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。准备充分的证据是关键，如工资条、考勤记录、工作邮件等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
四、注意事项
证据收集：
- 积极收集考勤记录、工资条、工作邮件、工作证、社保缴费证明等证据，以及工友的证人证言，作为证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
经济补偿与赔偿金：
- 用人单位拖欠工资时，您可要求支付拖欠工资数额及相应的经济补偿金。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，即使未签订劳动合同且遭遇工资拖欠，您也应积极运用法律武器维护自身权益。通过准确计算应得工资、选择合适的维权途径，并注意相关事项，您可以有效追回拖欠的工资并获得应有的补偿。