当劳动合同中没有明确约定工资数额时，确定工资的计算标准确实是一个需要细致处理的问题。不过别担心，我会根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供一个全面且准确的解决方案。

首先，尝试补充协商是最直接且有效的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商，就工资数额、支付方式等具体内容达成一致，并签订补充协议以明确工资条款。这是解决工资不明确问题的首选途径。

在协商过程中，您可以查阅公司规章制度或向人事部门咨询，了解公司是否有关于工资支付的明确规定或习惯做法。这些信息将有助于您与用人单位更顺利地达成协商一致。

如果双方协商不成，且公司存在集体合同，那么您应按照集体合同中关于劳动报酬的规定来确定工资标准。集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商后订立的，对全体劳动者具有约束力，因此它是一个重要的参考依据。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么您应遵循同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。您可以通过参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资标准。

此外，如果以上途径都无法确定工资标准，那么您应适用国家有关规定。特别是关于最低工资标准的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。

最后，如果经过上述步骤仍无法解决工资问题，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的主张并维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同未明确工资数额时，您应通过补充协商、参考公司规章制度、依据集体合同、遵循同工同酬原则及适用国家有关规定等方式来确定工资标准。同时，请时刻关注自己的权益保护情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！