针对您提出的“上班七天没有劳动合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若您已经上班七天但尚未签订劳动合同，这并不影响您与用人单位之间已经形成的事实劳动关系。

关于工资的计算，通常应按照实际工作的天数来计算。具体来说：

1. 工资标准：

   • 如果您与用人单位在入职前有明确的工资约定，那么应按照这个约定来计算工资。
   • 如果没有明确的约定，那么可以参照同岗位其他劳动者的工资标准，或者用人单位自己的工资支付制度来确定。

2. 双倍工资问题：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您的情况是仅工作七天，未达到法律规定的一个月期限，因此无法主张未签合同的二倍工资赔偿。不过，从第二个工作日起，理论上单位应支付双倍工资的差额部分（但实际操作中因未满一个月，此部分计算可能较为复杂且通常不单独主张），但核心在于您应获得这七天的正常工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这七天的工资，您完全有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件、工作证等，以便在需要时证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作天数和工资标准。

4. 其他注意事项：

   • 即便没有签订劳动合同，您在工作中发生的意外受伤等情况，也有可能被认定为工伤（具体需根据实际情况和法律规定判断）。因此，建议您在工作中注意安全，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位一直不与您签订劳动合同，从第二个月起您有权要求用人单位支付双倍工资（但此部分与您当前的问题不直接相关，仅作为长期未签合同情况下的参考）。

综上所述，您上班七天没有签订劳动合同，但用人单位仍应按照实际工作天数和约定的工资标准（或参照同岗位工资标准、单位工资支付制度）来支付您这七天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。