上班八天没签合同辞职，工资应这样计算：
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付您相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系自用工之日起即建立。
工资支付的具体标准与计算
基本工资：
- 工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付。如果入职时没有明确约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。
- 在您的情况下，就是按照实际工作的八天来计算应得的基本工资。
其他收入：
- 除了基本工资，如果您在这八天内还有加班、获得奖金或津贴等，这些也应一并计入应得收入中。
- 用人单位不得无故克扣或拖欠这些应得收入。
离职程序与工资结算的注意事项
离职通知：
- 虽然您只工作了八天，但按照常规离职程序，建议您提前通知用人单位（试用期内一般提前三日，过了试用期则需提前三十日以书面形式通知）。不过，在实际操作中，由于您工作时间较短，这一步骤可能相对灵活。
工资结算：
- 用人单位应在您离职时一次性付清您这八天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外权益：双倍工资的可能性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但在您的情况下，由于只工作了八天，未超过一个月，所以暂时无法主张双倍工资。不过，这是您在未来工作中需要了解的一个重要权益点。
建议与行动指南
保留证据：
- 在离职时，请务必保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单（如果有的话）、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。
协商与法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班八天没签合同辞职的您，完全有权要求用人单位支付您这八天的劳动报酬。请依法行事，确保自己的权益不受损害。