核心结论：上班两个多月未签劳动合同，辞职时工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准正常结算，同时，您还有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下为详细分析：

1. 工资结算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准结算工资。
   • 工资结算应包括您在职期间的所有劳动所得，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班两个多月未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付第二个月起的双倍工资差额。
   • 双倍工资差额的计算基数通常为您的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动所得。计算期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

3. 辞职流程与注意事项

   • 在辞职时，建议您提前与用人单位沟通，明确辞职意愿和离职时间，并按照用人单位的要求办理离职手续。
   • 同时，为了保障自己的权益，您可以要求用人单位出具离职证明，并结清所有工资和福利待遇。若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，您可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求按照实际工作天数和约定工资标准结算工资，并支付未签劳动合同的双倍工资差额。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。