核心结论：即使未签订劳动合同且工作不满一个月，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。具体计算和维权方式如下：

1. 工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

• 计算方式：
  工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数
  （例如：月工资6000元，工作10天，则应得工资为6000÷21.75×10≈2758.62元）

• 关键点：

  • 若双方未约定月工资标准，可参考同岗位工资或当地行业平均水平；
    
  • 工资包含基本工资、奖金、津贴等，用人单位不得以“未过试用期”为由降低标准。

2. 未签合同的双倍工资风险（对用人单位）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

• 对您的影响：
  若工作不满1个月即离职，虽无法直接主张双倍工资，但可作为后续维权的证据（如用人单位长期不签合同）。

3. 离职程序与工资结算

• 提前通知：
  即使未签合同，劳动者仍需遵守《劳动合同法》第三十七条，提前3日通知用人单位（试用期）或协商一致后离职。

  • 例外：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。

• 工资结算时间：
  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 若用人单位拖延，可保留工作记录（如考勤、工牌、聊天记录等）作为证据。

4. 维权途径

若用人单位拒付工资，可通过以下方式解决：

1. 协商：与用人单位沟通，明确工资计算依据及支付时间；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，主张工资及可能的赔偿。

温馨提示：

• 保留好工作证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），即使未签合同也能证明劳动关系；
  
• 若用人单位以“未签合同”为由拒付工资，属于违法行为，可果断维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工资构成、离职原因等），欢迎随时补充提问！