关于离职没满一个月如何计算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为你提供详细、准确的解答。

一、基本计算原则

无论是否签订劳动合同，也无论是否满一个月，工资的计算都应遵循一个基本原则：按照实际出勤天数（或小时数）来计算。这是保障劳动者权益的基础，也是法律法规所明确规定的。

二、具体计算方式

1. 有约定工资的情况：

   • 如果双方有明确的工资约定（无论是口头还是书面），那么应按照该约定来计算工资。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据相关规定确定的）。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 无约定工资的情况：

   • 如果双方没有明确的工资约定，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定，或者按照当地的最低工资标准来执行。
   • 同样使用日工资的计算公式，并乘以实际出勤天数来得出应发工资。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果在离职前存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。

2. 试用期工资：

   • 如果处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

四、法律依据与合同条款

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 如果未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工入职后一个月内必须与用人单位签订劳动合同。若未签订，用人单位需按当地最低工资标准支付报酬。

五、实例说明

假设小王在某公司工作了15天，入职前口头约定月工资为4500元。那么他的日工资 = 4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元，15天的工资 = 206.90元 × 15天 = 3103.5元。

如果小王没有明确的工资约定，且他所在地区的最低工资标准为1800元/月，那么他15天的工资至少应为：1800元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 1241.38元。

六、争议解决途径

如果对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。

综上所述，离职没满一个月的工资计算应遵循实际出勤天数原则，并考虑是否有约定工资、加班工资以及试用期工资等特殊情况。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。