核心结论：一个月没干满离职，工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分以下几种情况说明：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您未干满一个月离职，工资通常按实际出勤天数折算，计算公式为：
   月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资5000元，实际出勤10天，则应发工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 劳动合同或公司制度有特殊约定
   若劳动合同中明确约定了“未满一个月按比例扣除”或“试用期工资标准”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能按合同执行。但需注意：

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资；
     
   • 任何扣除均需以书面约定为依据，口头约定无效。

3. 公司违法克扣工资的情形
   若公司以“未满一个月”为由随意克扣工资（如扣除全部绩效、奖金或超过法定比例的罚款），则可能涉嫌违法。此时可要求公司出具书面扣除依据，并保留相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

温馨提示：

• 离职时务必要求公司出具书面工资结算单，明确已发和未发金额；
  
• 若对工资计算有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他细节问题（如是否涉及试用期、是否签订书面合同等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。