对于您提出的“没干满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否干满一个月，其工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资的准确性和合法性。工资的计算通常依据实际出勤天数、工资制度（如计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素来综合确定。

一、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照小时计费，那么您的工资将根据小时工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作100小时，则工资为2000元。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照生产的产品数量计费，那么您的工资将根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
   • 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品400件，则工资为2000元。

3. 月薪制：

   • 在月薪制下，工资一般根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75；实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资标准为5000元，实际出勤15天，则日工资约为229.89元，实际工资为3448.35元。

二、特殊情况处理

• 法定节假日与休息日：

  • 如果您在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休，用人单位应支付不低于您日或小时工资相应倍数的加班工资（法定节假日为300%，休息日为200%）。
  • 这些天数也应计入您的应发薪天数中，或者根据加班工资的计算方式额外支付。

• 试用期：

  • 如果您处于试用期，且试用期工作不满一个月，您的工资同样应按实际出勤情况和上述标准计算。
  • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

三、法律保障与合同约定

• 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。这是保障您权益的重要依据。
• 如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，没干满一个月的工资计算需要综合考虑多种因素，包括工资制度、实际出勤天数、法定节假日以及试用期等。为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职时仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到工资计算问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询相关部门。