关于您提出的工作没满一个月辞职了怎么算工资的问题，这是一个涉及劳动法规和薪资计算的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，当您工作未满一个月就辞职时，工资的计算方式通常是按照您实际出勤的天数来确定的。具体来说，日工资的计算一般是基于您劳动合同中约定的月工资标准，然后除以月计薪天数（这个天数通常是21.75天，这是根据相关法律法规规定的）。

举个例子来说，如果您的月工资是3000元，那么您的日工资大约就是3000元除以21.75天，约等于137.93元。如果您实际出勤了10天，那么您应得的工资就是137.93元乘以10天，等于1379.3元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 加班情况：如果您在离职前有加班的情况，用人单位需要按照法律规定支付您加班费。工作日加班通常是支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的则是支付200%的工资，法定休假日加班的则是支付300%的工资。

2. 试用期工资：如果您还在试用期内，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

在离职时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位违反规定拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，工作未满一个月辞职时的工资计算是一个涉及多个方面的问题，包括实际出勤天数、日工资标准、加班情况以及试用期工资等。在离职时，您应该了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！