结论前置：被辞退且未干满一个月的情况下，工资应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

一、工资计算依据与方式

1. 按实际出勤天数计算

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资应基于劳动者实际提供劳动的天数支付。具体计算方式有两种：
     • 按照每月固定计薪天数21.75天计算：

          - 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
          - 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数
          - **示例**：若员工月工资为5000元，本月工作10天后被辞退，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际工资则为229.89 × 10 = 2298.9元。
       

     • 按照当月应出勤天数计算：

          - 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
          - 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数
          - **示例**：若员工月工资为6000元，当月应出勤22天，工作10天后被辞退，其日工资为6000 ÷ 22 ≈ 272.73元，实际工资为272.73 × 10 = 2727.3元。
       

2. 参考公司制度或合同约定

   • 部分企业可能规定试用期离职需提前通知的期限，或正式员工离职的提前通知期；若未按要求提前通知，可能扣除部分工资作为补偿（但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 合同中若明确约定“未满整月按天折算”的条款，需优先遵循。

二、特殊情况处理

1. 试用期内被辞退

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若未干满一个月，同样按实际出勤天数计算工资。

2. 给单位造成损失

   • 若劳动者因未按规定提前通知用人单位并造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿扣除部分需遵循上述限制。

三、工资支付时间与权益保障

1. 支付时间

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清劳动者工资。

2. 权益保障

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过以下途径维护合法权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁。

四、实操建议

1. 核对合同条款

   • 确认工资构成（如基本工资、绩效奖金等）及离职通知期的具体要求。

2. 保留证据

   • 保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，便于后续主张权益。

3. 主动沟通

   • 与HR或财务确认工资结算方式，避免误解。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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