针对您提出的“没签劳动合同没干满一个月工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、工资计算原则
按约定计算：
- 即便您与用人单位没有签订书面的劳动合同，但如果双方已经就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么第一个月的工资应当按照这个口头约定的标准来计算。比如，双方口头约定月工资为4000元，那么第一个月就应按照4000元的标准来支付。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确的约定，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。例如，公司里同岗位的其他员工月工资在3500元至4500元之间，那么您第一个月的工资也可以在这个合理区间内确定，具体数额可以由双方协商或者根据公司的薪酬制度来定。
支付形式与周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在与您约定的日期支付工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付并可能获得相应的赔偿。
二、未签合同的法律规定与责任
- 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期，在这个宽限期内，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，也无需向您支付双倍工资。
- 但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿，这个赔偿最多支付11个月。不过，由于您提到的是没干满一个月，所以这一条在您当前的情况下并不适用，但值得您了解以备后续需要。
三、维权途径
- 如果用人单位第一个月不签订劳动合同且不依法支付工资，您首先应与用人单位协商解决，要求其按照约定或法律规定支付工资。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资待遇等事实。
四、建议
- 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
- 同时，也建议您关注用人单位是否在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
综上所述，即使您没签劳动合同且没干满一个月，只要您实际上为用人单位提供了劳动或服务，且这种劳动是用人单位所要求的、有报酬的，您就有权获得工资。工资的计算应依据双方的约定或相关法律规定进行。如果出现问题或争议，您可以通过合法途径来维护自己的权益。