针对您提出的“合同到期一个月没续签，辞职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算基础
首先，无论劳动合同是否续签，只要您与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且您已经付出了劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际工作的天数以及入职时与用人单位约定的工资标准。
二、合同到期未续签的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，自期满次日起一个月内应补签。若逾期未签，用人单位需向您每月支付二倍工资作为赔偿。这意味着，在合同到期后的第二个月起，您除了应得的正常工资外，还有权获得额外的一倍工资作为赔偿。
劳动权益保障：
- 尽管合同未续签，但您仍享有与签订书面合同时相同的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
三、辞职时的工资结算
正常工资结算：
- 在您辞职时，用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的正常工资。
双倍工资差额赔偿：
- 若合同到期后一个月内未续签，且您继续工作了超过一个月，那么您还有权要求用人单位支付双倍工资差额赔偿。这部分赔偿应基于您实际工作的天数（超出一个月的部分）和约定的工资标准来计算。
经济补偿金（如适用）：
- 如果因用人单位原因不续签合同，或者存在《劳动合同法》规定的违法情形导致您离职，那么您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
四、操作建议
提前书面通知：
- 在决定辞职后，建议您立即以书面形式向用人单位提交离职通知，明确离职意愿及最后工作日。这有助于确保您的离职程序合法合规，并减少潜在的纠纷。
工作交接：
- 与用人单位详细进行工作交接，确保所有工作任务得到妥善处理。同时，保留交接清单作为证据，以备不时之需。
结算薪资与补偿：
- 在离职前，与用人单位确认并结算最后一个月的工资、双倍工资差额赔偿（如有）及经济补偿金（如适用）。确保您的权益得到充分保障。
开具离职证明：
- 要求用人单位出具离职证明，包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位及服务年限等信息。这有助于您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。
关注社保与档案转移：
- 确保用人单位在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这关系到您的社保权益和未来的职业发展。
争议解决：
- 如遇争议，首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好所有书面文件、通知、交接清单、离职证明等证据材料。
五、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 了解自己的权利和义务，遵循法定程序离职。这有助于确保您的权益得到充分保护，并减少潜在的纠纷和风险。
综上所述，合同到期一个月没续签而辞职时，您有权要求用人单位支付正常工资、双倍工资差额赔偿（如有）及经济补偿金（如适用）。请遵循法定程序离职，并在必要时采取法律措施维护自身权益。