针对您提出的“合同到期离职未干满一月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当劳动合同到期，您选择离职且未干满一个月时，工资的计算方式主要依据您的实际出勤天数以及劳动合同中的相关约定。
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 通常情况下，未干满一个月的工资会按照您实际出勤的天数来计算。
- 计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
- 其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数）。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资的计算方式，比如日工资为固定金额，那么您可以直接用日工资乘以实际出勤天数来得出应发工资。
- 如果工资构成较为复杂，包含基本工资、绩效工资等，那么需要根据公司规定和您的实际工作表现来确定各项工资数额。
计件工资制：
- 如果您实行的是计件工资制，那么工资将按照您实际完成的工作量来计算。
- 根据您实际完成的合格产品数量或工作量，结合计件单价来确定工资。
二、注意事项
单位不得克扣工资：
- 用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
- 如果您因个人原因辞职给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但必须有证据证明损失金额，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
离职当天结清工资：
- 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，您有权在离职当天要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。
三、维权途径
- 如果用人单位未按照上述方式支付工资，您有权与单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，当劳动合同到期离职且未干满一个月时，您的工资将按照实际出勤天数和劳动合同中的相关约定来计算。如果用人单位未按照规定支付工资，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维权。希望这些解答能对您有所帮助。