针对您提出的“合同期未满自己辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
无论您在合同期内工作了多少时间，工资的计算都应遵循按劳分配的原则。这意味着您应按照实际提供的劳动量来获取相应的报酬。用人单位需按照您实际出勤的天数或小时数，以及约定的或法定的工资标准来支付工资。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般按照21.75天来计算（即（365天-104天休息日）÷12月）。
- 公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 实际应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
小时工资计算（如适用）：
- 如果您的劳动合同中约定了按小时计酬，那么小时工资就是日工资除以每日工作小时数（通常为8小时）。
- 公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 实际应得工资 = 小时工资 × 实际工作小时数
试用期特殊规定（如适用）：
- 如果您在试用期内辞职，且试用期工资有特别约定（如不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准），则需按照这一约定来计算工资。
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班情况，用人单位需按照法定标准支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
奖金、津贴等：
- 奖金和津贴的发放需根据用人单位的规章制度和您的实际享受情况来确定。如果规章制度中规定了奖金的发放条件，且您符合这些条件，那么您应有权获得相应的奖金。津贴如岗位津贴、餐补等，也需按照用人单位的规定和您的实际享受情况来发放。
未提前通知离职：
- 如果您未提前通知用人单位即离职，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么您可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资支付时间
用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故克扣或拖欠。这是您的合法权益，用人单位有义务遵守。
五、维权途径
如果您与用人单位在工资计算或支付方面存在争议，您可以优先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或者申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼的时效为一年。
总结
即使您在合同期内未满即辞职，您仍有权获得与实际出勤天数或小时数相符的工资。用人单位需依法及时足额支付您的工资，否则可能面临法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。