结论前置：合同期未满辞职被扣工资，用人单位的行为可能不合法，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或规章制度中无合法扣款约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。若你已履行通知义务，用人单位无权以“合同未到期”为由扣工资。

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。
     
   • 维权建议：
     
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞职通知（如邮件、书面签字件）、考勤记录等；
       
     • 协商解决：先与用人单位沟通，要求补发工资；
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
       
     • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

2. 若劳动合同或规章制度中有合法扣款约定（如培训服务期、竞业限制）
   若用人单位曾为你提供专项培训费用并约定服务期，或与你签订竞业限制协议，你提前辞职可能需按约定支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围。

   • 关键点：
     
     • 扣款仅限于法定情形（如培训费、竞业限制违约金），且需有书面约定；
       
     • 扣款后工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 用人单位需举证扣款合法性（如培训发票、竞业限制协议等）。
       
   • 维权建议：
     
     • 核查合同条款：确认扣款是否符合法定情形及约定范围；
       
     • 要求用人单位提供扣款依据（如培训费用明细、竞业限制补偿支付记录）；
       
     • 若扣款违法，仍可通过投诉或仲裁维权。

3. 若用人单位以“造成损失”为由扣工资
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣款后工资不得低于最低工资标准。

   • 关键点：
     
     • 用人单位需证明损失与你的辞职行为存在直接因果关系；
       
     • 损失金额需合理，不得夸大或虚构。
       
   • 维权建议：
     
     • 要求用人单位提供损失证据（如财务记录、客户投诉等）；
       
     • 若用人单位无法证明损失或扣款超标，可主张返还多扣部分。

总结：合同期未满辞职被扣工资，用人单位的行为可能违法。建议你先核实合同条款及扣款依据，再通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询。