当您在劳动合同期未满时想要辞职，这是一个需要谨慎处理的过程，以确保您的离职既合法又顺利。以下是我为您提供的详细指南：

一、了解相关法律规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。根据法律，劳动者在一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。这是您辞职的基本法律程序，务必遵守。

同时，法律也规定了无需提前通知即可解除劳动合同的情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这种情况相对特殊，您需要仔细评估自己的情况是否符合这些条件。

二、审查劳动合同

在决定辞职前，务必仔细审查您与用人单位签订的劳动合同。合同中可能包含关于提前解除合同的具体条款，如辞职的条件、程序、是否需要支付违约金等。这些条款将直接影响您辞职的方式和后果。

• 如果合同中有明确约定，您应严格依照约定执行，如提前书面通知、支付违约金（如果约定且合法）等。
• 如果合同未作明确约定，则您可依据《劳动合同法》的一般规定，与用人单位进行友好协商。

三、提交辞职申请

在决定辞职后，您应向用人单位提交书面辞职申请。辞职申请中应明确表达您的辞职意愿、预计离职日期及简要原因。为了确保您的申请得到及时处理，并保留相关证据，建议您：

• 使用正式的信函或邮件格式，明确标注“辞职申请”字样。
• 将书面申请交给用人单位的相关负责人，并要求签收或保留送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送，并注明“辞职信”及相关日期。

四、办理离职手续

在提交辞职申请后，您需要配合用人单位办理离职手续。这包括：

• 工作交接：与同事或接替人员详细交接工作内容、进展、未完成事项等，并完成交接清单签字确认。这是确保工作连续性和稳定性的重要步骤。
• 财物归还：归还办公用品、工作证件、钥匙等财物，并取得归还证明。这有助于维护用人单位的财产安全。
• 工资与经济补偿结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。如果符合法律规定的经济补偿情形（如用人单位存在过错导致您辞职），用人单位应依法支付经济补偿。
• 社保与档案转移：用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是您后续就业和享受社保待遇的重要保障。

五、索取离职证明

离职证明是解除劳动关系的重要凭证，对于您后续就业、社保转移等具有重要作用。因此，在离职时，您应要求用人单位出具离职证明，并确保证明中写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容。

六、注意事项

• 在决定辞职前，务必仔细审查劳动合同和相关协议，以避免不必要的法律纠纷。特别是要注意合同中关于违约金、竞业限制等条款的约定。
• 确保离职过程合法、有序，尽量减小因离职给公司带来的不便。这有助于维护您的职业声誉和人际关系。
• 如果在辞职过程中遇到难以解决的问题或纠纷，可与用人单位进一步协商。协商无果时，可寻求法律援助或向相关机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期未满时辞职需要您遵循法定程序、审查合同条款、提交辞职申请、办理离职手续并索取离职证明。同时，您还需要注意保留相关证据和了解法律后果，以确保整个辞职过程既合法又顺利。