针对您提出的“劳动合同期满未续签急辞怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同期满未续签的法律状态
当您的劳动合同期满且未续签时，从法律角度讲，原劳动合同已经终止。但如果您继续在公司工作，且公司未提出异议，那么在一定条件下（如双方继续履行原劳动合同的主要条款），可能会形成事实劳动关系。不过，为了避免法律风险和权益受损，建议您尽快与公司就劳动合同续签或离职事宜进行沟通。
二、急辞的处理方式
表达离职意愿：
- 您应尽快向公司表达离职的意愿，并说明是由于劳动合同期满未续签的原因。
- 提交一份详尽完备的辞职申请文件，明确您的离职日期和交接工作的安排。
完成工作交接：
- 在离职前，您有义务完成与工作职责相关的事宜及其交接手续。
- 确保将所有工作资料、项目进展、客户信息等交接给接手的同事或上级，以保证公司业务的连续性。
获取离职证明：
- 要求公司为您开具离职证明，这是您未来寻找新工作或办理其他相关事务的重要依据。
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、在职时间、工作岗位以及离职原因等信息。
结算薪资和福利：
- 在离开现职之前，务必要确认所有薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）以及其他应享受的权益（如社会保险、住房公积金等）是否全部结算完毕。
- 如果公司存在拖欠工资或其他违法行为，您有权通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。
三、经济补偿和赔偿问题
经济补偿：
- 如果劳动合同期满时，公司不同意续约，那么您有权要求得到相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每工作一年，支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
双倍工资赔偿：
- 如果公司未能在劳动合同期满后及时与您续签，且您继续在公司工作，那么在一定条件下（如超过一个月未续签），您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算期间通常从劳动合同到期的次日开始，一直持续到双方最终签署新的劳动合同之前的那一天为止，但时间跨度不得超过十一个月。
四、建议和注意事项
及时沟通：
- 建议您尽快与公司就劳动合同续签或离职事宜进行沟通，以避免因拖延而导致的法律风险和权益受损。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的法律援助。
综上所述，当您的劳动合同期满未续签且急需离职时，应尽快与公司沟通并表达离职意愿，完成工作交接并获取离职证明，同时确认所有薪资和福利是否结算完毕。如果公司存在违法行为或未给予经济补偿，您有权通过法律途径来维护自身的合法权益。