结论概述：劳动合同期满忘记续签，现在要离职，这种情况主要涉及到劳动合同的终止和可能的双倍工资赔偿问题。以下我会从这两个方面为你详细分析。

一、劳动合同的终止

1. 劳动合同期满的法律效果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果双方没有续签劳动合同，那么原劳动合同在期满时即自动失效。

2. 离职手续的办理：

   • 既然劳动合同已经终止，你可以按照正常流程办理离职手续，包括交接工作、结算工资、办理社保转移等。

二、可能的双倍工资赔偿问题

1. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位未与你续签劳动合同，但你继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向你每月支付两倍的工资。不过，这一规定主要适用于用人单位未与你签订书面劳动合同的情况，而你的情况是劳动合同期满未续签，但法律上对于这种情况是否直接适用双倍工资赔偿存在一定争议，实践中多倾向于认为不直接适用，但若用人单位存在过错（如故意拖延不续签），则可能面临赔偿。

2. 特殊情况下的双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，未与你续签劳动合同，且你继续工作了一段时间后离职，同时你能证明是用人单位的原因导致未续签（如用人单位明确表示不续签或拖延不续签），那么在某些地区或特定情况下，你可能有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额（但需注意，这并非全国统一标准，具体需根据当地司法实践判断）。不过，更常见的是，如果双方对未续签均有过错或均无过错，则可能不会支持双倍工资赔偿。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，看是否能就未续签劳动合同期间的事宜达成一致，包括是否支付一定的补偿。
   • 收集证据：如果你认为用人单位存在过错，且你希望争取双倍工资赔偿，那么你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明你的主张。
   • 咨询专业意见：由于双倍工资赔偿问题涉及复杂的法律判断和地区差异，我建议你直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。

三、其他注意事项

• 离职证明：无论是否涉及双倍工资赔偿，你都应要求用人单位出具离职证明，以便你后续找工作或办理其他手续。
• 社保和公积金：确保用人单位已为你办理社保和公积金的减员手续，以便你后续自行缴纳或在新单位继续缴纳。

总之，劳动合同期满忘记续签现在要离职，主要涉及到劳动合同的终止和可能的双倍工资赔偿问题。我建议你根据具体情况与用人单位协商，并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。