针对您合同到期且即将离职但面临续签的情况，核心结论是：您有权选择是否续签劳动合同，且这一选择受法律保护。具体处理方式需结合您的个人意愿、合同条款及公司态度综合判断。以下是详细分析：

1. 您有权自主决定是否续签

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签。这意味着：

• 若您不想续签：无需承担法律责任，只需在合同到期前以书面形式（如邮件、书面通知）告知公司“不续签劳动合同”即可。此时，公司应依法为您办理离职手续（如结清工资、开具离职证明、转移社保等）。
  
• 若您想续签：需与公司协商新合同条款（如薪资、岗位、期限等）。若双方达成一致，应签订书面劳动合同；若未达成一致，合同到期后自然终止，您仍可离职。

2. 需警惕公司可能的“变相续签”行为

部分公司可能通过以下方式试图规避法律责任，您需注意：

• 口头续签：若公司仅口头承诺续签但未签订书面合同，您有权要求补签；若公司拒绝，合同到期后您可离职，且公司可能需支付未签书面合同的双倍工资（但实践中较难主张）。
  
• “自动续期”条款：若原合同中有“合同到期自动续期X年”的条款，需看是否符合《劳动合同法》规定。若该条款未经您明确同意（如未单独告知或签字确认），可能被认定为无效，您仍可自主选择是否续签。
  
• 胁迫或欺诈续签：若公司以扣发工资、不办理离职手续等手段胁迫您续签，或通过虚假承诺（如“续签后立即升职”）诱骗您续签，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司拒绝办理离职手续，您可依法维权

若您选择不续签，但公司以“未提前通知”“未交接工作”等理由拒绝开具离职证明、转移社保或扣发工资，您可采取以下措施：

• 与公司协商：明确告知公司您的离职意愿及法律依据（如《劳动合同法》第五十条），要求其依法办理手续。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司履行法定义务。
  
• 申请劳动仲裁：若公司仍不配合，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资、开具离职证明等。

4. 建议行动步骤

1. 评估个人意愿：明确自己是否想继续在公司工作，以及对新合同条款的期望（如薪资、岗位等）。
   
2. 与公司沟通：若想续签，主动与公司协商新合同；若不想续签，提前以书面形式告知公司。
   
3. 保留证据：保存原合同、续签协商记录（如邮件、聊天记录）、离职通知等材料，以备维权之需。
   
4. 依法维权：若公司存在违法行为，及时通过投诉、仲裁等途径维护权益。

总结：合同到期后，您是否续签完全取决于个人意愿，公司无权强制。若遇到公司不配合或违法行为，可依法维权。如有具体疑问或需进一步帮助，欢迎直接向我咨询。