当合同到期不续签时，处理方式会根据不续签的主体（用人单位或劳动者）以及具体情况有所不同。以下我将为您详细解析这一流程，并提供相应的建议。
一、用人单位不续签的情况
确认合同到期时间：
- 首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，以便及时做好后续准备。
了解法律规定与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签，否则用人单位在合同到期不续签时，需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准将按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
与用人单位协商：
- 在合同到期前，您可以与用人单位沟通，了解其是否有续签意向。若用人单位明确表示不续签，您可要求其按法律规定支付经济补偿。
- 在沟通过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 准备仲裁材料时，需包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）以及身份证明。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动者不续签的情况
区分用人单位是否维持或提高条件：
- 若用人单位维持或提高了原劳动合同条件，而您选择不续签，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低了原劳动合同条件导致您不续签，则用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
完成工作交接与结算：
- 无论您是否续签，都应与用人单位完成工作交接，并结清工资、加班费、奖金等劳动报酬。
要求用人单位出具证明与办理转移手续：
- 您可以要求用人单位为您出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、通用建议
保持冷静与理智：
- 在处理合同到期不续签的问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化决策。
及时咨询专业意见：
- 若您对法律规定或处理流程不熟悉，建议及时咨询律师或劳动监察部门的专业意见。
注意时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年。因此，您在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性。
综上所述，当合同到期不续签时，您应根据具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。