结论前置：提了离职且合同到期的情况下，是否续签需分情况讨论，主要有以下两种情形：

1. 若您已明确离职意向且不打算继续留在原单位：

   • 从法律角度，您无需续签劳动合同。劳动合同到期终止是法定情形之一（《劳动合同法》第四十四条），此时您与用人单位的劳动关系自然结束。
   • 操作建议：
     • 提前与用人单位确认离职日期，确保双方对劳动关系终止时间无争议；
     • 办理离职手续时，要求用人单位出具《劳动合同终止证明》，并结清工资、奖金、加班费等所有劳动报酬；
     • 若用人单位提出“不续签需提前通知”的要求，需注意：法律仅规定“劳动者提前30日书面通知可解除合同”（《劳动合同法》第三十七条），但未强制要求“合同到期不续签需提前通知”。不过，为避免纠纷，可礼貌告知用人单位您的决定。

2. 若您提离职后反悔，或原单位提出续签且您愿意留下：

   • 法律允许双方协商续签劳动合同（《劳动合同法》第十条）。此时需注意：
     • 续签合同需双方自愿，任何一方不得强迫；
     • 续签的合同条款（如薪资、岗位、期限等）需符合法律规定，不得降低原条件（除非用人单位证明“客观情况发生重大变化”）；
     • 若原合同到期后未续签但继续用工，视为双方建立新的劳动关系，用人单位需在1个月内与您签订书面合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
   • 操作建议：
     • 若决定续签，务必与用人单位明确新合同条款，避免口头约定；
     • 若原单位拖延或拒绝续签，可收集“继续用工”的证据（如考勤记录、工资发放记录等），以维护自身权益。

补充提醒：无论是否续签，都需妥善处理社保转移、档案交接等后续事宜。若遇到用人单位以“不续签就不办离职手续”等理由刁难，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。