针对您提出的“合同即将到期但是要离职，还需要续签劳动合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您：合同到期不续签并不等同于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形，因此您无需再续签劳动合同。接下来，我将为您详细解析相关法律性质和操作流程。

一、合同到期不续签的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。这意味着，当您与用人单位约定的劳动关系存续期限已满时，劳动合同将自动终止，无需再通过续签来延续劳动关系。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，与您主动提出的辞职行为是不同的。

二、合同到期不续签的经济补偿规则

在合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付取决于哪一方提出不续签以及不续签的原因：

1. 用人单位不续签：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 您不续签：

   • 如果您因用人单位降低劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
   • 在其他情况下，如您个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。

三、合同到期不续签的操作流程

1. 提前通知：

   • 虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但建议您提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位您不续签合同的意向。这样有助于双方做好工作交接等相关安排。
   • 用人单位也应在合理时间内通知您是否续签，以便您及时做出相应准备。

2. 办理离职手续：

   • 合同到期后，无论哪方提出不续签，您都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位则需为您出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

四、特殊情况下的劳动合同续签要求

在特定情况下，如您患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与您续签劳动合同，以保障您的合法权益。不过，这些情况并不适用于您当前提出的离职情境。

综上所述，合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，您无需再续签劳动合同。在离职过程中，建议您提前通知用人单位自己的意向，并配合办理离职手续；同时，用人单位也应依法支付经济补偿金（如有），并为您办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助！