返聘员工在劳动协议到期且已提离职的情况下，一般无需续签劳动协议。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、返聘员工与用人单位的法律关系

返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因各种原因（如经验丰富、技能熟练等）被原用人单位或其他用人单位重新聘用的员工。返聘员工与用人单位之间建立的法律关系，一般不属于《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系，而是更倾向于劳务关系或雇佣关系。这是因为返聘员工通常已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。

二、劳动协议到期与离职的法律后果

1. 劳动协议到期：对于返聘员工而言，劳动协议（或劳务合同）到期意味着双方约定的劳务提供期限已经届满。如果双方没有续签的意愿或约定，那么协议自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。

2. 员工提离职：如果返聘员工在劳动协议到期前主动提出了离职，这通常被视为员工单方面解除了与用人单位的劳务关系。在这种情况下，即使劳动协议尚未到期，双方的关系也会因员工的离职而提前终止。

三、是否需要续签劳动协议

1. 无需续签的情况：

   • 如果返聘员工已经明确表示离职，且离职时间早于或等于劳动协议到期时间，那么双方无需再续签劳动协议。因为员工已经通过离职行为表明了其不再愿意继续提供劳务的意愿。
   • 如果劳动协议已经到期，且双方没有续签的意愿或约定，那么协议自然终止，也无需再续签。

2. 可能需要续签的情况（但本题中不适用）：

   • 如果返聘员工虽然提出了离职，但离职时间晚于劳动协议到期时间，且双方希望继续保持劳务关系，那么双方可以协商续签劳动协议。但这种情况在本题中并不适用，因为题目已经明确劳动协议到期且员工已提离职。

四、建议与注意事项

1. 明确协议条款：为了避免纠纷，用人单位在与返聘员工签订劳动协议时，应明确约定协议期限、工作内容、报酬支付、解除条件等条款。这样可以在协议到期或员工离职时，有明确的依据来处理双方的关系。

2. 及时办理手续：无论劳动协议是否到期，一旦员工提出离职或双方决定终止劳务关系，用人单位都应及时办理相关手续，如结算报酬、退还物品等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

3. 关注法律法规变化：虽然返聘员工与用人单位之间一般不属于劳动关系，但相关法律法规和政策可能会发生变化。因此，用人单位应关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的用工策略和管理方式。

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