针对您提出的“退休返聘的员工劳务合同到期了要续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。根据相关法律法规，退休返聘人员由于已经享受了基本养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要由《民法典》等民事法律法规进行调整，更加注重合同的自由性和灵活性。
接下来，我们探讨劳务合同到期是否需要续签的问题。这主要取决于双方的具体需求和约定：
双方协商续签：如果退休返聘人员和用人单位都希望继续合作，那么双方可以协商续签劳务合同。在续签时，双方应明确新的合同期限、工作内容、报酬等条款，以确保合同的合法性和有效性。
不续签的情况：如果双方中的任何一方或双方都不希望继续合作，那么劳务合同到期后自然终止，无需续签。在这种情况下，用人单位原则上无需支付经济补偿，因为双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。但是，如果双方在劳务合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
合同内容的明确性：无论是否续签，双方都应确保劳务合同的内容明确、具体，包括工作内容、工作时间、报酬支付、福利待遇、劳动保护和劳动条件等条款。这有助于减少后续可能出现的纠纷。
合同期限的合理性：在设定合同期限时，双方应充分考虑退休返聘人员的身体状况和工作能力，以及用人单位的实际需求。合同期限应合理、可行，避免过长或过短导致的问题。
法律咨询的重要性：如果您在签订或续签劳务合同过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见。这有助于确保您的权益得到充分保障。
综上所述，退休返聘的员工劳务合同到期后是否需要续签，主要取决于双方的具体需求和约定。如果双方都希望继续合作，可以协商续签；如果任何一方或双方都不希望继续合作，则合同到期后自然终止。在签订或续签合同时，双方应确保合同内容的明确性、合同期限的合理性，并在必要时咨询专业律师以获得法律支持。