针对您提出的“退休返聘人员合同到期不续签是否需要办理手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，但因工作需要被原单位或其他单位再次聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，一般按照劳务关系来处理，而非劳动关系，因为此时他们已经不再是劳动法意义上的“劳动者”。

接下来，我们分析合同到期不续签的情况：

1. 合同性质：退休返聘人员与用人单位签订的合同，往往不是劳动合同，而是劳务合同或聘用合同。这类合同的终止，通常不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和续签规定的直接约束。

2. 手续办理：尽管退休返聘人员的合同不受劳动合同法的直接约束，但出于规范管理和保障双方权益的考虑，合同到期不续签时，双方仍应办理一定的手续。这通常包括：

   • 通知义务：用人单位应提前通知退休返聘人员合同即将到期且不续签的决定，以便其做好后续安排。
   • 结算费用：双方应结算并支付所有应得的劳务报酬、奖金、福利等费用。
   • 交接工作：如果退休返聘人员在合同期间承担了具体的工作任务，双方应协商并完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 出具证明：用人单位可以为退休返聘人员出具一份工作证明或离职证明，以证明其在单位的工作经历和表现。

3. 经济补偿：与劳动合同终止时的经济补偿不同，退休返聘人员合同到期不续签时，通常不涉及经济补偿的问题，除非双方在合同中有特别约定。

4. 法律后果：如果用人单位未按照约定或规定办理合同到期不续签的手续，可能会引发一些不必要的纠纷或法律风险。例如，退休返聘人员可能会主张用人单位未履行通知义务或未支付应得费用等。

综上所述，退休返聘人员合同到期不续签时，虽然不受劳动合同法的直接约束，但双方仍应本着诚信和公平的原则，办理一定的手续以保障双方的权益。建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保合同到期时的顺利过渡。