建议主动询问用人单位。退休返聘合同到期未续签，从法律和实务角度，主动沟通是明确双方权利义务、避免潜在纠纷的合理选择。以下是具体分析：

1. 法律层面：退休返聘关系的特殊性

退休返聘人员与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），受《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。因此：

• 合同到期效力：劳务合同到期未续签，双方权利义务终止，但法律未强制要求用人单位必须书面通知终止。若双方未明确约定续签条件，可能因“默认继续履行”产生争议（如用人单位主张已口头通知终止，返聘人员主张继续工作）。
  
• 主动询问的必要性：通过沟通可固定证据（如用人单位明确表示不续签），避免未来主张劳务报酬、工伤赔偿等时因证据不足陷入被动。

2. 实务层面：避免权益受损的风险

• 工资与福利：若合同未续签但继续工作，可能被认定为“事实劳务关系”，但用人单位可能以“合同已到期”为由拒绝支付报酬或福利（如交通补贴、节日费）。主动询问可明确是否继续支付报酬及标准。
  
• 工伤与责任：退休返聘人员因工受伤时，若合同未续签且未明确责任承担，用人单位可能以“劳务关系已终止”为由拒绝赔偿。提前沟通可要求补充签订协议或购买商业保险。
  
• 工作安排：用人单位可能因业务调整不再需要返聘人员，但未及时通知导致返聘人员空等。主动询问可避免时间浪费，及时规划后续安排。

3. 操作建议：如何有效沟通

• 书面形式优先：通过邮件、微信等留存沟通记录，内容可包括：“XX公司，我的返聘合同已于X年X月X日到期，请问是否续签？若不续签，请明确终止时间及未结报酬支付方式。”
  
• 口头沟通后补确认：若面对面或电话沟通，后续需补发书面信息确认关键内容（如终止时间、报酬结算）。
  
• 保留证据：保存原合同、工作记录（如考勤、工作成果）、沟通记录等，以备争议时使用。

总结：退休返聘合同到期未续签时，主动询问用人单位是明确双方权利义务、防范风险的关键步骤。若您在沟通中遇到具体问题（如用人单位拒绝沟通、拖欠报酬等），可进一步向我咨询，我会结合具体细节为您提供解决方案。