退休了单位返聘是需要签订合同的，但此合同并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与主体资格
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄并享受基本养老保险待遇后，您与原用人单位之间的劳动关系自然终止。
劳务关系确立：退休返聘后，您与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条中得到了明确，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。
二、劳务合同的重要性
明确双方权利义务：通过签订劳务合同，可以明确您和用人单位在劳务关系中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。这有助于避免潜在的纠纷，保障双方的合法权益。
保障合法权益：劳务合同作为双方协商一致的产物，具有法律约束力。一旦发生纠纷，双方可以依据合同约定进行协商或通过法律途径解决，从而有效维护各自的合法权益。
三、劳务合同的内容要点
在签订劳务合同时，建议您与用人单位明确约定以下内容：
基本信息：包括您的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
工作内容和地点：详细描述您的工作职责、任务及工作地点，确保双方对工作的具体要求和期望有清晰的了解。
工作时间和休息休假：根据您的实际情况和工作需求，合理安排工作时间和休息休假制度，保障您的身心健康和工作生活平衡。
报酬支付：明确报酬的计算方式、支付时间、支付方式等关键信息，确保您能够按时足额获得应有的报酬。
福利待遇：虽然您已享受养老保险待遇，但双方仍可就其他福利待遇进行协商并约定在合同中，如医疗保险、意外伤害保险等。
保密义务和竞业限制：如涉及商业秘密或敏感信息，可在合同中约定保密义务和竞业限制条款，以保护用人单位的商业利益。
合同解除和终止条件：明确合同解除和终止的具体情形及程序，包括双方协商一致解除、一方违约解除等情形，以及合同终止后的相关事宜处理。
四、实际操作中的注意事项
确保合同合法有效：在签订劳务合同时，请确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法条款或无效条款。
严格履行合同义务：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。如发生争议或问题，应及时沟通协商解决。
保留相关证据：在履行合同过程中，建议您保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，退休了单位返聘是需要签订劳务合同的，以明确双方的权利和义务。在签订合同时，请务必注意合同内容的合法性和有效性，并严格履行合同义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。