退休返聘不需要重新签劳动合同，而是应当签订返聘协议或劳务合同。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第44条第2款，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 原因分析：

   • 退休职工已经不具有法定的劳动者资格，因此不能再签劳动合同。
   • 退休返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系主要通过返聘协议或劳务合同来明确双方的权利和义务。

3. 协议内容：

   • 返聘协议或劳务合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。
   • 双方应协商好协议内容，以保障双方的权益和利益。

4. 注意事项：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此一般不能享受社保待遇。
   • 在签订返聘协议或劳务合同时，双方应充分考虑并明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

综上所述，退休返聘不需要重新签劳动合同，而是应当签订返聘协议或劳务合同，以明确双方的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。