结论：退休后公司未签返聘合同，并不直接等同于公司不要您了，但这种情况确实可能带来一些法律风险和权益保障问题。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、返聘合同的法律性质
返聘合同，通常指的是退休人员与用人单位之间就继续从事工作而订立的合同。虽然退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但返聘关系仍然受到合同法的保护。因此，签订返聘合同对于明确双方的权利义务、保障退休人员的合法权益具有重要意义。
二、公司未签返聘合同的可能后果
权益保障风险：
- 如果没有返聘合同，一旦在工作中发生纠纷，如工资支付、工作时间、工作内容、工伤赔偿等问题，退休人员可能难以提供有效的证据来维护自己的权益。
- 返聘合同是双方协商一致的产物，它明确了工作内容、报酬、工作时间等关键条款。没有合同，这些关键信息可能变得模糊不清，导致双方产生争议。
法律关系不明确：
- 返聘关系与劳动关系在法律上有所不同，但如果没有返聘合同，这种关系的性质可能变得难以界定。
- 在某些情况下，如果退休人员继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，双方可能形成事实上的劳务关系。然而，这种关系的认定往往依赖于具体的事实和证据，增加了退休人员的维权难度。
三、建议措施
主动与公司沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望签订返聘合同的意愿。
- 在沟通过程中，您可以明确提出您对工作内容、报酬、工作时间等方面的期望和要求，以便双方能够达成一致意见。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，以及在日常工作中，您应注意保留与返聘关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作证等。
- 这些证据在将来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝签订返聘合同，或者您在与公司沟通的过程中遇到任何法律问题，您可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果公司确实没有继续聘用您的意愿，那么未签返聘合同可能只是公司表达这一意愿的一种方式。在这种情况下，您应与公司协商好离职事宜，并确保自己的合法权益得到保障。
- 如果公司继续聘用您，但只是由于疏忽或管理不善而未签返聘合同，那么您应与公司积极沟通，尽快补签合同，以明确双方的权利义务。
总之，退休后公司未签返聘合同并不直接等同于公司不要您了，但这种情况确实可能带来一些法律风险和权益保障问题。因此，我建议您主动与公司沟通，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。